Ervaren aangiftemedewerker
32-40 uur | ‘s-Hertogenbosch
Als ervaren aangiftemedewerker ben jij het visitekaartje naar klanten en de Belastingdienst en zorg je dat elke aangifte klopt tot in de puntjes. Je werkt met (alleen maar) fiscale professionals om je heen, in een team waar kwaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan. Geen dag identiek, wel altijd scherp op detail en klantcontact. Herken jij jezelf hierin? Lees direct verder.
Dit ga je doen
- Opstellen van (complexe) belastingaangiften IB, VpB en schenkbelasting
- Opstellen van bezwaarschriften en controleren van aanslagen
- Zelfstandig schakelen met klanten en de Belastingdienst
- Signaleren van extra adviesmogelijkheden vanuit aangiften en jaarrekeningen
- Sparren met collega’s over fiscale vraagstukken
Wat breng jij met je mee?
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding fiscaal recht of fiscale economie en minimaal 5 jaar ervaring in de aangiftepraktijk. Je werkt nauwkeurig, neemt graag initiatief richting klanten en Belastingdienst en bent een teamplayer die zowel zelfstandig als in overleg goed uit de voeten kan.
Over Forward Fiscalisten
Forward Fiscalisten is al meer dan 10 jaar een modern fiscaal advieskantoor en richt zich 100% op tax-only. Dankzij onze tax alliantie met VanLoman maak je direct deel uit van een team van ruim 80 betrokken fiscale specialisten. Daardoor heb je altijd kennis, ervaring en sparringpartners dichtbij: de slagkracht van een fiscaal powerhouse, gecombineerd met de betrokkenheid, korte lijnen en persoonlijke sfeer van een gespecialiseerd kantoor. Naast compliance zijn we onder andere gespecialiseerd in estate planning, vastgoed, DGA/familiebedrijven, bedrijfsoverdracht, international tax, M&A en transfer pricing.
Dit bieden we jou
Een prettige werksfeer met humor en aandacht voor elkaar, een goed salaris met passende arbeidsvoorwaarden en volop ruimte om je fiscaal én persoonlijk verder te ontwikkelen.
Klaar om je fiscale carrière een boost te geven?
Stuur je cv en een korte motivatie naar info@forwardfiscalisten.nl, t.a.v. Freek van Wijk. Vragen over deze vacature of organisatie? Bellen mag natuurlijk ook! 088-1412400.
De prijs van afwachten: waarom de Wtta meer kost dan een boete
In de eerste blog beschreven we de stille aardverschuiving die de Wtta heet. In dit tweede deel zoomt Forward Fiscalisten in op het scenario dat te veel ondernemers nu nog wegwuiven: wat gebeurt er als je niet, of te laat, in beweging komt? Eén ding vooraf: het wordt ongemakkelijk lezen. Maar dat is precies de bedoeling, want pas als de schade tastbaar wordt, komen mensen in actie.
Scenario 1: je bent uitlener en mist het venster
Stel, je runt een detacheringsbureau, een payrollorganisatie of een uitzendkantoor. Je bent goed bezig, je papieren lijken op orde, maar je hebt je vóór 1 januari 2027 niet aangemeld voor de overgangsregeling. Of je mist het toelatingsvenster van mei en juni 2027 omdat de inspectie-instelling pas in juli capaciteit had.
Per 1 januari 2027 verlies je in één keer je markttoegang, al start officiële handhaving pas vanaf 1 januari 2028. Je mag geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Geen factuur meer naar opdrachtgevers. Geen omzet meer uit detachering. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan vanaf 1 januari 2028 je activiteiten stilleggen en een boete tot € 90.000 opleggen per overtreding, oplopend bij recidive. Bij herhaling stapelt dat door, en bij wezenlijke gebreken kan de toelating ook later nog worden ingetrokken.
En je opdrachtgevers? Die kunnen niet langer met je werken zonder zélf in overtreding te zijn. Dus die zoeken een vergunde concurrent. Wat overblijft is een onderneming met contracten die je niet meer mag uitvoeren en een reputatie die je niet meer terugkrijgt.
Scenario 2: je bent inlener en kijkt de andere kant op
Misschien denk je: ik leen alleen ín, ik hoef niets te doen. Dat is precies de gedachte die straks duur uitpakt. De Wtta legt expliciet verplichtingen op aan inleners. Wie zaken doet met een niet-toegelaten uitlener overtreedt zelf de wet. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan ook de inlener beboeten, en de ketenaansprakelijkheid voor loonheffingen, premies werknemersverzekeringen en btw blijft onverkort overeind. Bij een faillissement van een niet-toegelaten uitlener kan de fiscus zich rechtstreeks tot jou wenden voor onbetaalde loonbelasting.
Stel dat 30% van jouw flexibele schil bij een uitzender of detacheerder zit die op 1 januari 2028 niet toegelaten blijkt te zijn. Dan zit je niet alleen met een handhavingsrisico, maar ook met een operationeel probleem. Productielijnen die niet meer draaien. Zorgroosters die niet rondkomen. Bouwprojecten die stilvallen. En het is dan te laat om nog even op zoek te gaan, want de markt aan toegelaten uitleners is op dat moment schaars en duur.
Scenario 3: je bent DGA en zelf de uitlener
Veel DGA's realiseren zich niet dat zij onder de Wtta vallen. Detacheer je jezelf vanuit je persoonlijke holding bij een opdrachtgever, bijvoorbeeld als interim-manager, CFO ad interim of projectdirecteur? Dan ben je formeel uitlener. Zonder toelating geen detachering, zonder detachering geen managementfee en jouw opdrachtgever zit met hetzelfde aansprakelijkheidsprobleem als hierboven. Een belangrijke uitzondering: bij zuivere intra-concern detachering bijvoorbeeld vanuit je persoonlijke holding naar een eigen werk-bv binnen hetzelfde concern, kan de concernuitzondering uitkomst bieden. Detacheer je via diezelfde holding aan een externe partij, dan val je wel onder de toelatingsplicht. Bij familiebedrijven met een aparte personeels-bv die personeel aan de werk-bv levert, ligt het genuanceerder: hier kan de concernuitzondering uitkomst bieden, mits aan alle concerncriteria wordt voldaan.
Wat afwachten écht kost
De directe boetes zijn niet eens het grootste risico. Het echte verlies zit in:
- Reputatie: opdrachtgevers, banken en ketenpartners zien een afgewezen of ingetrokken toelating als een rode vlag.
- Verzekerbaarheid: aansprakelijkheidsverzekeraars stellen vragen bij ondernemingen die de Wtta niet aantoonbaar hebben geïmplementeerd, en sluiten dekking soms uit.
- Onderhandelingspositie: bij overnames of financiering wordt Wtta-compliance straks standaard onderdeel van due diligence. Geen toelating, geen deal, of een fors lagere prijs.
- Klantverlies: corporates die zelf onder strenge ESG- en compliance-eisen vallen, schuiven niet-toegelaten leveranciers domweg van hun lijst.
De Wtta is geen administratieve plicht die je in december 2027 nog even afvinkt. Het is een toetredingsexamen tot de Nederlandse arbeidsmarkt, en er is geen herkansing. Wie nu nog twijfelt, twijfelt straks niet meer, maar dan is het te laat. In deel 3 legt onze specialist Susanne Schorel uit hoe je dit gestructureerd aanpakt en wat je deze maand al kunt doen.
Kennismaken met Forward Fiscalisten?
Ontdekken wat Forward Fiscalisten voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met Susanne Schorel via info@forwardfiscalisten.nl of bel 088-1412400.
De stille aardverschuiving die elke inlener en uitlener gaat raken
Er komt een wet aan die de Nederlandse arbeidsmarkt grondiger gaat hertekenen dan welke regel uit het afgelopen decennium ook. De meeste ondernemers hebben hem nog niet eens op de radar en dat is precies waarom onze specialist Susanne Schorel je meeneemt in haar nieuwe blog.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de Wtta, treedt op 1 januari 2027 in werking. De Eerste Kamer zette op 11 november 2025 het laatste vinkje. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft inmiddels glashelder gemaakt dat er géén uitstel komt. Citaat: "De urgentie van het tegengaan van de misstanden in de uitzendsector weegt zwaarder dan het geringe profijt van uitstel." Vertaald naar de praktijk: de klok tikt, en hij tikt sneller dan veel ondernemers denken.
Van een registratiestelsel naar een toelatingsstelsel
De Wtta komt bovenop de bestaande Waadi. Klinkt als een administratieve verschuiving, maar dat is het niet. De Waadi blijft naast de Wtta bestaan, maar de eenmalige Waadi-meldingsplicht bij de Kamer van Koophandel komt te vervallen. Onder de Wtta moet je vóóraf worden toegelaten door de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), en die toelating krijg je alleen als je structureel aantoonbaar in control bent. De NAU beslist namens de minister of een uitlener de markt op mag, en die beslissing is niet vrijblijvend.
Zonder toelating mag je vanaf 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Punt. Doe je dat tóch, dan riskeer je een boete tot € 90.000, oplopend bij recidive, én stillegging door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Het stelsel is opgezet om misstanden in de uitzendsector aan te pakken, maar de gevolgen raken vele malen meer bedrijven dan alleen de bureaus waar het in de pers over gaat. Voor wie zich op tijd heeft aangemeld, geldt in 2027 een overgangsregime; de actieve handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028.
Niet alleen uitzendbureaus
Hier zit de adder onder het gras. De Wtta gaat veel breder dan de klassieke uitzendsector. De toelatingsplicht raakt onder andere:
- detacheringsbureaus en payrollorganisaties;
- ZZP'ers en zelfstandigen die zich via constructies ter beschikking stellen;
- DGA's die zichzelf vanuit hun eigen bv detacheren bij een opdrachtgever;
- buitenlandse ondernemingen die werknemers in Nederland inzetten, ook tijdelijk;
- uitleenconstructies tussen verbonden vennootschappen, voor zover de concernuitzondering niet van toepassing is;
- inleners, want zaken doen met een niet-toegelaten partij wordt strafbaar.
Dat laatste punt onderschatten veel bedrijven. Inhuren via een niet-toegelaten uitlener is straks geen administratieve slordigheid meer, maar een wetsovertreding mét aansprakelijkheid. Iedere productiebedrijf, bouwer, retailer, IT-organisatie of zorginstelling die werkt met een flexibele schil moet straks weten: is mijn leverancier toegelaten? Zo niet, dan zit ík fout. En de wetgever heeft dat bewust zo ingericht, om de keten zélf de markt te laten schoonvegen.
De vijf pijlers waar je straks aan moet voldoen
De NAU toetst aan vijf vereisten: een actueel inspectierapport dat aantoont dat je voldoet aan het normenkader, inschrijving in het Handelsregister, een VOG voor rechtspersonen, een waarborgsom van € 100.000 als financiële zekerheid (€ 50.000 voor starters in het eerste half jaar), en doorlopende compliance op alle bovengenoemde punten. Het normenkader bouwt voort op de huidige NEN 4400-1 en wordt aangevuld met extra eisen. Salarisadministratie, fiscale afdrachten, identiteitscontroles, arbeidsvoorwaarden, urenregistratie, huisvesting van arbeidsmigranten: alles moet kloppen én aantoonbaar zijn. Geen losse Excelsheet, maar een dossier dat een externe inspecteur in één middag overtuigt.
De echte deadline ligt eerder
Veel ondernemers horen "2027" en denken: tijd zat. Niet doen. Wie gebruik wil maken van het overgangsrecht, moet zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 aanmelden. Wie tijdig is aangemeld onder het overgangsrecht, mag in 2027 blijven uitlenen totdat de NAU op de toelatingsaanvraag heeft beslist. Het aanvraagvenster voor toelating zelf is in 2027 maar twee maanden lang, namelijk van 1 mei tot 30 juni. SNA-gecertificeerde uitleners hebben een verkorte route en kunnen aanvragen tot 1 juli 2027. Mis je dat venster, dan zit je vanaf 1 januari 2028 zonder toelating, en dus zonder verdienmodel.
De vraag is niet meer óf je iets met de Wtta moet. De vraag is hoeveel maanden je nog hebt voordat afwachten je geld gaat kosten. In het volgende deel: wat er precies misgaat als je dit op zijn beloop laat.
Laat je deskundig begeleiden door Forward Fiscalisten
Onze gespecialiseerde fiscalisten staan klaar om te adviseren en begeleiden je bij het maken van de juiste keuze. Neem vrijblijvend contact op via 088-1412400 met Susanne Schorel voor deskundige ondersteuning en een helder overzicht van onze diensten tegen transparante tarieven. Je kunt ook direct een mail sturen naar info@forwardfiscalisten.nl. Omschrijf kort de huidige situatie en de fiscale vragen die open staan. Wij leggen dan doorgaans op werkdagen binnen 24 uur contact met je, om je concreet verder te helpen.
De fiscalist in 2026; arbeidsvoorwaarden, drijfveren en werkbeleving
Hoe beleven fiscalisten in Nederland hun vak écht? Welke arbeidsvoorwaarden vinden zij belangrijk en hoe kijken zij naar onderwerpen als werkdruk, flexibiliteit, pensioen en ontwikkeling? Dat onderzoeken we in de fiscale arbeidsvoorwaardenmonitor 2026: een gezamenlijk initiatief van de tax-alliantie van VanLoman en Forward Fiscalisten.
In dit onderzoek kijken we verder dan alleen salaris. We brengen niet alleen arbeidsvoorwaarden en beloning in kaart, maar ook motivatie, verwachtingen en ervaringen binnen het fiscale vak. Hoe voelt het om vandaag fiscalist te zijn? En hoe verhoudt jouw situatie zich tot die van andere vakgenoten?
Met de resultaten willen we een actueel en eerlijk beeld geven van het fiscale werkveld in Nederland. Tegelijk krijgen deelnemers waardevolle inzichten in hoe hun arbeidsvoorwaarden en ervaringen zich verhouden tot die van collega’s elders. Deelname aan het onderzoek is volledig anoniem.
Vul de vragenlijst in en ontdek waar je staat.
Ga direct van start via deze link: De fiscalist in 2026; arbeidsvoorwaarden, drijfveren en werkbeleving | VanLoman
Extra energie binnen Forward: Lydia Broecks
Een nieuwe maand, een nieuwe collega! Lydia Broecks is vandaag gestart bij Forward Fiscalisten begonnen als Office Manager! Lydia brengt een flinke dosis ervaring in officemanagement met zich mee. De afgelopen jaren heeft ze bij verschillende organisaties laten zien waar haar kracht ligt: structuur aanbrengen, processen verbeteren en collega’s ontzorgen van a tot z. Binnen Forward gaat Lydia een brede rol vervullen. Naast de dagelijkse officemanagementwerkzaamheden gaat ze projecten ondersteunen op het gebied van finance, facility en AI.
Van harte welkom Lydia, op naar een hele mooie samenwerking!
Fiscale focus maakt alles mooier
De wereld verandert in hoog tempo, ook als het gaat om fiscale dienstverlening. Belastingvraagstukken worden steeds complexer en hebben tegelijkertijd steeds meer invloed op het bedrijfsresultaat en bijbehorende -risico’s. Met een ruime fiscale Big4-achtergrond en senior tax professionals, spreekt het team van Forward de taal van zowel ondernemers, (corporate) directies, bestuurders en vermogende particulieren. De specialisten van Forward werken voor honderden bedrijven, instellingen en organisaties (profit/ non-profit) door heel Nederland en daarbuiten. Van MKB tot beursgenoteerde bedrijven. Ook Quote 500 genoteerden weten de weg naar ons te vinden.
Oriënterend gesprek of een kritisch vergelijk?
Vrijblijvend kennismaken met een van de 20 fiscale professionals binnen Forward Fiscalisten? Stuur een mail naar info@forwardfiscalisten.nl of leg contact via 088-1412400. De belastingadviseurs van Forward staan 100% voor je klaar. Iedere dag opnieuw.
Belastingrente verlaagd: wat betekent dit concreet voor jouw VPB-aanslag?
De belastingrente lag de afgelopen jaren onder vuur. In januari 2026 oordeelde de Hoge Raad dat het verhoogde rentepercentage voor de vennootschapsbelasting niet mocht worden toegepast. Daarmee kwam beweging in een jarenlang discussiepunt. Naar aanleiding daarvan heeft de Belastingdienst een collectieve uitspraak gedaan op bezwaren in de massaal-bezwaarprocedure. Onze specialisten Anita Vissers en Rob Gerlings zetten de belangrijkste zaken op een rij.
Wat betekent deze uitspraak concreet?
- De belastingrente voor de vennootschapsbelasting is verlaagd
- Voor de inkomstenbelasting blijft de rente in stand
- De Belastingdienst past aanslagen aan wanneer bezwaar is gemaakt
De percentages voor meerdere jaren zijn bijgesteld en zijn onderin opgenomen in een tabel.
Wat is belastingrente en wanneer betaal je het?
Belastingrente is een soort vertragingsrente die de Belastingdienst in rekening brengt wanneer een aanslag niet op tijd kan worden vastgesteld. Dat gebeurt bijvoorbeeld als je de aangifte te laat indient, als de Belastingdienst afwijkt van je aangifte of als er een navorderingsaanslag wordt opgelegd. De rente loopt vanaf 1 juli na afloop van het belastingjaar.
Dien je op tijd aangifte in en stelt de Belastingdienst de aanslag zonder wijzigingen vast? Dan ben je geen rente verschuldigd. Ook kun je rente voorkomen door tijdig een voorlopige aanslag aan te vragen met een juiste schatting van je inkomen of winst.
Waarom liep de belastingrente bij de VPB zo hoog op?
Bij de vennootschapsbelasting zijn de rentepercentages de afgelopen jaren fors gestegen: van 4% vóór 2022 naar 8%, en vanaf 2024 zelfs naar 10%. Voor veel ondernemers kwam dit als een flinke verrassing. De vraag die steeds luider klonk: is zo'n hoog percentage wel gerechtvaardigd? Anders dan bij andere belastingen werd de VPB-rente gekoppeld aan de wettelijke rente voor handelstransacties, die fors hoger ligt.
De uitspraak: verhoging onrechtmatig
In januari 2026 oordeelde de Hoge Raad dat de verhoging niet is toegestaan. Het hogere percentage is in strijd met het evenredigheids- en gelijkheidsbeginsel, er is geen rechtvaardiging om bij de VPB een hoger tarief te hanteren dan bij andere belastingen. De Belastingdienst heeft vervolgens op 25 februari 2026 alle VPB-bezwaren via de massaal-bezwaarprocedure gegrond verklaard. De rente wordt met terugwerkende kracht verlaagd:
| Periode | Belastingrente VPB |
| 1 januari 2022 – 30 juni 2023 | 4% (voorheen 8%) |
| 1 juli 2023 – 31 december 2023 | 6% (voorheen 8%) |
| 2024 | 7,5% (voorheen 10%) |
| 2025 | 6,5% (voorheen 9%) |
| Vanaf 1 januari 2026 | 5% (voorheen 7,5%) |
Heb je tijdig bezwaar gemaakt? Dan wordt je aanslag automatisch aangepast, al kan de verwerking tot zes maanden duren. Heb je nog geen bezwaar gemaakt en staat er nog een te hoog percentage op je aanslag? Dan kan het alsnog zinvol zijn om dit te doen.
Deskundig en concreet fiscaal advies nodig?
Hoewel de percentages zijn verlaagd, blijven ze relatief hoog. Voorkom onnodige kosten door op tijd aangifte te doen en waar nodig tijdig een voorlopige aanslag aan te vragen. Bij Forward Fiscalisten houden we deadlines scherp in de gaten, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Heb je vragen over belastingrente of wil je weten wat deze uitspraak voor jouw situatie betekent? Onze fiscale adviseurs Anita Vissers en Rob Gerlings helpen je graag op weg en staat deskundig en concreet voor je klaar. Bel 088-1412400 of mail naar info@forwardfiscalisten.nl.
Strengere UBO‑controles in 2026 | Wat betekent dit concreet?
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe beleidsregel van het Ministerie van Financiën over de handhaving van de UBO-registratieplicht voor Nederlandse rechtspersonen en personenvennootschappen. Deze verplichting houdt in dat gegevens over de uiteindelijk belanghebbenden (UBO’s) altijd juist en volledig in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel moeten zijn opgenomen. Forward Fiscalisten zet de belangrijkste aandachtspunten voor ondernemers op een rij.
Aangescherpte boetes bij onjuiste of verouderde UBO‑registratie
Indien de UBO-registratie niet correct of niet actueel is, kan de Dienst Financieel Economische Integriteit (DFEI) een bestuurlijke boete opleggen. De hoogte hiervan is als volgt vastgesteld:
- Eerste overtreding: € 2.750 (10% van het wettelijke maximum)
- Bij recidive binnen 5 jaar: boetes kunnen oplopen tot maximaal € 27.500
door opeenvolgende verdubbeling, verviervoudiging, verachtvoudiging en uiteindelijk vertienvoudiging.
Daarnaast kan in plaats van of naast een boete ook een last onder dwangsom worden opgelegd.
Wat betekent dit in de praktijk voor ondernemers?
Het bijhouden van een kloppende en actuele UBO‑registratie is iets wat je zelf moet regelen. Dat betekent dat je als ondernemer moet zorgen dat veranderingen in eigendom, bestuur of zeggenschap direct intern worden opgepakt en vervolgens worden doorgegeven aan de Kamer van Koophandel. Een wijziging in de UBO dient binnen zeven dagen doorgegeven te worden aan de Kamer van Koophandel. Zo blijft de registratie actueel en voorkom je dat er fouten ontstaan die later tot problemen of boetes kunnen leiden. Jouw fiscale adviseur van Forward Fiscalisten is nauw betrokken bij jouw organisatie. Als we signaleren dat iets niet lijkt te kloppen of mogelijk niet meer actueel is, dan laten we dat direct weten. Zo kun je zelf tijdig actie ondernemen en blijft je registratie in control.
Check tijdig je UBO-inschrijving
Twijfel je of jouw UBO‑registratie volledig actueel is? Forward Fiscalisten denkt graag met je mee of dit aan de orde is. Neem gerust contact op via info@forwardfiscalisten.nl.
Forward Talks | Managing director Freek aan het woord
Bij Forward Fiscalisten draait alles om samenwerking, expertise en een flinke dosis plezier op de werkvloer. Het zijn onze mensen die het verschil maken. We nemen je mee voor een kijkje achter de schermen bij onze fiscale toppers die dagelijks complexe fiscale uitdagingen tackelen en onze klanten vooruithelpen. Deze maand vertelt managing director en partner Freek van Wijk meer over zijn rol binnen Forward.
Waar onderscheidt het team van Forward Fiscalisten zich in volgens jou?
"Op meerdere gebieden wat mij betreft. Ons vizier staat scherp ingesteld op samenwerking, sterke inhoudelijke fiscale kennis en oprechte betrokkenheid bij onze klantrelaties. We geloven bij Forward dat werken energie moet opleveren in plaats van kosten. Daarom streven we naar een werkomgeving waarin plezier, uitdagend werk en teamgeest centraal staan. Binnen ons team vind je geen Bokito’s, maar toegankelijke en toegewijde fiscale professionals die samen successen vieren en elkaar helpen bij complexe belastingvraagstukken. Wat ik heel mooi vind, is dat we inmiddels zijn uitgegroeid tot een van de grotere tax organisaties in Nederland. Dat laat zien dat zowel het MKB als grotere corporate organisaties de waarde van een onafhankelijke fiscalist meer dan ooit herkennen. We zitten al lang niet meer op de achterbank, maar naast de ondernemer of directie, voorin. Onze rol is de afgelopen tien jaar alleen maar belangrijker en betekenisvoller geworden en daar ben ik stiekem best trots op."
Wat is voor jou het leukste aspect van jouw rol?
"Daar kan ik kort over zijn: het leukste aspect van mijn rol is zonder twijfel de mogelijkheid om mensen en ideeën met elkaar te verbinden en daar echte resultaten mee te behalen. Ik hecht veel waarde aan onze kernwaarden transparantie, betrokkenheid en partnership. Zowel richting klanten als intern binnen ons team. Vanuit mijn verantwoordelijkheid voor verschillende afdelingen, zoals HR, business development, marketing, communicatie en inkoop, is juist de afwisseling tussen die disciplines een belangrijk onderdeel van mijn werkgeluk. Het strategisch uitbouwen van Forward loopt daarbij als een rode draad door alles heen. Geen dag is hetzelfde, er gebeurt altijd iets, van een strategische sessie met de partners tot een kennismakingsgesprek met een nieuwe collega. Die dynamiek maakt het voor mij oprecht de leukste rol ter wereld.
En heel eerlijk: ik besef me iedere dag dat ik deze rol alleen maar kan vervullen doordat ik word omringd door een sterk en betrokken team. Dat vertrouwen en die samenwerking waardeer ik enorm."
Wat inspireerde jou om mede-eigenaar te worden van Forward Fiscalisten?
"Ik zag meerdere kansen om, met mijn ervaring vanuit het bedrijfsleven, iets extra’s toe te voegen in de wereld van fiscalisten, accountants en notarissen. Het strategisch opbouwen en uitbreiden van de organisatie, klantenportefeuille en het werven en binden van (fiscale) professionals vraagt vaak om een ander profiel dan dat van een gemiddelde fiscalist. Ik denk dat daardoor juist een leuke chemie is ontstaan. Het vertrouwen van de fiscale partners in de toegevoegde waarde van een niet-fiscale partner op het gebied van strategie, business development, HR en marketing/communicatie gaf in 2017 voor mij de doorslag. Ik dacht destijds: “Dit zou weleens een winning team kunnen zijn” en sprong samen met hen in het diepe. Als ik daarop terugkijk, vind ik dat nog steeds superstoer van alle betrokkenen. We zijn nu acht jaar verder en ons team is gegroeid van 4 naar ruim 25 professionals. Daar ben ik iedere dag dankbaar voor en maakt me megatrots. Natuurlijk zijn er onderweg genoeg ondernemerslessen geweest; vallen, opstaan, leren en vooral veel samen lachen. Die combinatie maakt dat ik vaak terugkijk en denk: we hebben echt iets unieks neergezet. En we zijn nog lang niet klaar, want ook in 2026 staan er alweer prachtige projecten op de agenda. We keep moving Forward…"
Hoe ziet jouw gemiddelde werkdag eruit?
"Mijn dag start meestal vroeg. Zodra ik mijn ogen opendoe, sta ik vaak meteen ‘aan’. Vaak check ik kort mijn mails en berichten. Onder de douche laat ik de afspraken van die dag al even de revue passeren en denk ik na over wat ik echt gedaan wil krijgen. Door mijn brede pakket aan werkzaamheden is mijn agenda goed gevuld met afspraken, intern met collega’s, maar ook met klanten en kandidaten. Gelukkig hebben we de laatste jaren een sterk (en bovenal gezellig) team van officemanagers opgebouwd, die veel zaken met verve overnemen en een fantastische aanvulling vormen op ons team van fiscalisten. Wekelijks staan er ook één of meerdere kennis- en netwerkbijeenkomsten in de avond gepland. Voor mij is dat vaak juist een ontspannen manier om nieuwe verbindingen te leggen en bestaande relaties te versterken. Na werktijd vind ik het belangrijk om echt even op te laden en mijn hoofd leeg te maken. Mijn ideale uitlaatklep is een combinatie van sporten en vooral veel tijd doorbrengen met familie en vrienden. Of het nu gaat om een stevige wandeling, een potje padel of golf of een gezellig diner, die momenten zorgen ervoor dat ik de volgende dag weer met 100% energie aan de slag kan."
Word jij onze nieuwe collega?
Enthousiast geworden door Freek zijn verhaal en nieuwsgierig naar hoe het is om bij Forward Fiscalisten te werken? Mooi, dan willen we je graag leren kennen. Forward Fiscalisten biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar persoonlijke groei, vakinhoud en plezier hand in hand gaan. Aarzel niet om contact op te nemen met Freek van Wijk via freek@forwardfiscalisten.nl. Liever eerst even laagdrempelig kennismaken? Stuur Freek een berichtje voor een kop koffie of een (online) kennismakingsgesprek. Ontdek hier direct de mogelijkheden om jouw carrière én persoonlijke ontwikkeling een flinke boost te geven. Zien we je snel?
Schenken van een woning? Profiteer nu het nog kan van de WOZ‑waarde vóór 2027
Denk je eraan om jouw woning over te dragen aan een kind, kleinkind of andere naaste? Dan is het belangrijk om nú stil te staan bij de fiscale veranderingen die eraan komen. In een concept wetsvoorstel wordt voorgesteld dat vanaf 1 januari 2027 in plaats van de WOZ-waarde de waarde in het economische verkeer (marktwaarde) van de woning als grondslag voor de schenkbelasting geldt. Dit kan de fiscale gevolgen van een woningschenking aanzienlijk verhogen. Tot die tijd rekent de Belastingdienst nog met de vaak lagere WOZ‑waarde, wat een aanzienlijk voordeel kan opleveren. Onze estate planner Gijs Cox heeft een blog geschreven over deze wetswijziging en de impact daarvan.
Waarom deze wetswijziging eraan komt
Op dit moment wordt bij een woningschenking standaard uitgegaan van de WOZ‑waarde. In veel gevallen ligt de daadwerkelijke marktwaarde een stuk hoger, waardoor het werkelijke voordeel onbelast blijft. Om deze ongelijkheid te beperken, wil de overheid dat ingeval van schenkingen van woningen deze vanaf 2027 worden gewaardeerd tegen de waarde die een woning daadwerkelijk opbrengt in een vrije verkoop. Dat betekent dat fiscaal voordelig schenken straks een stuk minder vanzelfsprekend wordt.
De financiële impact in jouw situatie
Voor veel woningbezitters kan het verschil tussen de WOZ‑waarde en de marktwaarde fors oplopen. Denk bijvoorbeeld aan regio’s waar de huizenprijzen sneller stijgen dan de jaarlijkse WOZ‑waarde wordt aangepast. Als je woning bijvoorbeeld een WOZ‑waarde heeft van € 400.000 terwijl de marktwaarde richting € 450.000 gaat, kan het schenken vóór 2027 duizenden euro’s schelen. Het verschil van € 50.000 vormt dan de extra grondslag waar vanaf 2027 wél schenkbelasting over verschuldigd is.
Daarnaast speelt ook mee dat bij schenkingen vaak aanvullende keuzes moeten worden gemaakt:
- Wil je de woning volledig schenken of slechts een deel?
- Kies je voor een schenking ineens of in stappen?
- Moeten er afspraken worden vastgelegd over het gebruik van de woning, zoals een recht van gebruik of bewoning?
Door tijdig een goede strategie te bepalen, kun je niet alleen belasting besparen, maar ook rust creëren voor jezelf én de begunstigde.
Laat je begeleiden door een deskundig expert
Hoewel de wijziging nog formeel moet worden vastgesteld, is de verwachting dat deze doorgaat. Overweeg je een woning te gaan schenken dan is wachten tot 2027 een risico. Bovendien kost het schenken van woning tijd: je wilt de waardering helder krijgen, de fiscale gevolgen berekenen en de juridische documenten zorgvuldig laten opstellen. Door tijdig te schakelen krijg je inzicht in het belastingvoordeel, voorkom je tijdsdruk in 2026 en kun je weloverwogen beslissingen nemen die passen bij jouw financiële planning.
Het schenken van een woning is een grote stap, zowel emotioneel als fiscaal. Bij Forward Fiscalisten helpt Gijs Cox, specialist in financiële- en estate planning, je met een helder advies op maat. Hij bespreekt met je welke aanpak het beste aansluit bij jouw wensen en begeleidt het gehele traject van A tot Z. Ben je benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op via info@forwardfiscalisten.nl of bel 088‑1412400. We helpen je graag verder. Duidelijk, deskundig en concreet belastingadvies, daar staan we voor!
In 5 stappen grip op je financiële toekomst
Iedere ondernemer wil financiële rust en zekerheid, maar in de praktijk is het vaak een uitdaging. Onverwachte kosten, fiscale verplichtingen en gebrek aan overzicht kunnen ervoor zorgen dat je het gevoel hebt achter de feiten aan te lopen. Hoe krijg je grip op je financiële toekomst? Specialist Stefan Deckers legt uit hoe je in vijf stappen een solide basis legt.
1. Breng je huidige situatie in kaart
Grip begint met inzicht. Dit is de basis voor elke beslissing die je neemt. Hoe staat je onderneming er nu voor? Een actuele balans en winst- en verliesrekening, aangevuld met een goede prognose geven je een helder beeld. En hoe ziet je privévermogen eruit? Zonder een duidelijk overzicht kun je geen goede keuzes maken over investeringen, belastingbetalingen of pensioenopbouw. Het is dus essentieel om je administratie op orde te hebben en regelmatig te actualiseren. Veel ondernemers onderschatten hoe belangrijk dit inzicht is.
2. Stel duidelijke doelen
Zonder doelen is financiële planning stuurloos. Doelen geven richting en helpen je prioriteiten stellen. Wil je investeren in groei, een buffer opbouwen of juist werken aan je pensioen? Door je doelen concreet te maken, kun je keuzes afstemmen op wat voor jou belangrijk is. Denk ook aan privédoelen, zoals een woning of studie voor je kinderen. Alles hangt samen met je ondernemingsstrategie. Doelen geven richting en helpen je prioriteiten stellen. Als je bijvoorbeeld weet dat je over drie jaar een grote investering wilt doen, kun je nu al beginnen met reserveren en fiscale optimalisatie.
3. Maak een financieel plan
Een financieel plan is de brug tussen inzicht en actie. Hierin leg je vast hoe je jouw doelen gaat bereiken, inclusief een realistische begroting, cashflowprognose en investeringsplanning. Dit plan geeft richting en maakt het makkelijker om bij te sturen. Het is geen statisch document, maar een dynamisch hulpmiddel dat je regelmatig moet actualiseren. Vaak is dit ook het moment om fiscale kansen mee te nemen in je plan, zodat je niet alleen grip hebt op je cijfers, maar ook op je belastingdruk.
4. Optimaliseer je fiscale positie
Belasting speelt een grote rol in je financiële toekomst. Veel ondernemers laten kansen liggen, bijvoorbeeld bij investeringen, pensioenopbouw of het benutten van fiscale regelingen. Een slimme fiscale strategie kan duizenden euro’s schelen. Door dit onderdeel op te nemen in je financieel plan, zorg je dat je niet alleen vooruit plant, maar ook optimaal gebruikmaakt van de mogelijkheden die de wet biedt. Het verschil tussen een goed en een slecht fiscaal plan? Dat kan oplopen tot tienduizenden euro’s over een paar jaar. Daarom is het belangrijk om hier niet alleen zelf naar te kijken, maar ook een specialist bij Forward Fiscalisten in te schakelen.
5. Bouw een buffer en plan vooruit
Onvoorziene uitgaven komen altijd op het verkeerde moment. Een financiële buffer geeft rust en voorkomt dat je in de problemen komt bij tegenvallers. Daarnaast is het belangrijk om vooruit te plannen: hoe ziet je liquiditeit eruit over zes maanden? Kun je investeringen doen zonder je continuïteit in gevaar te brengen? Dit vraagt om een realistische cashflowprognose en discipline om je plan te volgen. Een buffer is niet alleen een vangnet, maar ook een strategisch instrument. Het geeft je ruimte om kansen te benutten, zoals een interessante investering of uitbreiding van je bedrijf.
Behoefte aan een solide basis in de toekomst?
Forward Fiscalisten helpt ondernemers niet alleen vandaag overzicht te hebben, maar ook om voorbereid te zijn op morgen. Met een helder financieel plan en slimme fiscale keuzes bouw je aan rust én rendement. Advies nodig hoe jij grip krijgt op jouw financiële toekomst? Neem contact op met financieel planners Stefan Deckers of Gijs Cox via info@forwardfiscalisten.nl. Samen zorgen we voor een strategie die werkt. Vandaag én in de toekomst.