Digital nomads en belasting: wat ondernemers moeten weten over rondreizende werknemers
Je medewerker werkt deze maand vanuit Lissabon, volgende maand vanuit Bali en als het even kan een paar weken vanuit Costa Rica. De digital nomad is niet langer een hippe uitzondering, maar het is een arbeidsvorm waar steeds meer ondernemers mee te maken krijgen. En juist bij deze rondreizende werknemers stapelen de fiscale vragen zich op. International tax specialist Susanne Schorel, neemt je mee in haar nieuwe blog.
Wat is een digital nomad precies?
Een digital nomad is iemand die locatie onafhankelijk werkt met behulp van digitale technologie en internet, waarbij de flexibiliteit wordt gecombineerd met reizen. De inkomsten worden online verdiend, en dat kan als freelancer, als ondernemer of gewoon als werknemer in loondienst. Die laatste categorie is voor jou als werkgever het meest relevant. Want een werknemer die de wereld rondtrekt blijft jouw werknemer met jouw inhoudingsplicht, jouw administratieve verantwoordelijkheid en jouw risico. Veel landen spelen actief in op deze trend met speciale regelingen. Portugal kent een digital-nomadvisum, Costa Rica laat internationale werkers via een toeristenvisum maanden tot een jaar blijven en Thailand hanteert een belastinggrens bij verblijf van meer dan 180 dagen. Elk land heeft zijn eigen regels en daar zit precies de complexiteit.
Internet-tips versus fiscale realiteit
Het internet staat vol “tips” voor aspirant-nomads: wel of juist niet uitschrijven uit de BRP, korte verblijven van maximaal drie maanden per land, of het hardnekkige idee dat je “gewoon nergens belasting betaalt”. Voor een ondernemer die zijn werknemer wil faciliteren, zijn dit gevaarlijke halve waarheden. De realiteit is dat de fiscale positie van een nomad afhangt van een samenspel van factoren: fiscale woonplaats, de toewijzingsregels in belastingverdragen, sociale zekerheid én - niet te vergeten - btw, pensioen en verzekeringen. Het idee dat constant rondtrekken automatisch belastingvrijheid oplevert, klopt zelden. Vaker ontstaat het tegenovergestelde: een risico op dubbele heffing of juist nergens verzekerd zijn. Een werknemer die in een land zonder belastingverdrag met Nederland verblijft, kan tussen wal en schip raken zonder recht op voorkoming van dubbele belasting.
De vaste inrichting die meereist
Hier zit een addertje onder het gras dat ondernemers stelselmatig onderschatten. Werkt een nomad regelmatig en langdurig vanuit een vaste plek, denk bijvoorbeeld een woning of een vaste werkruimte in het buitenland, dan kan die plek onder omstandigheden een vaste inrichting van jouw onderneming vormen. En dat kan betekenen dat een deel van je winst in dat land belast wordt. Vooral bij de nomad die óók als zelfstandige wordt ingehuurd, of die structureel vanuit één thuisbasis werkt, is dit een risico reëel. Een vaste inrichting ontstaat sneller dan je denkt en het is een onderwerp dat we in onze volgende blog volledig uitdiepen. De digital nomad is dus geen fiscale vrijgestelde, maar juist een werknemer waarbij álle thema's uit deze serie samenkomen: woonplaats, loonheffingen, sociale zekerheid én vaste inrichtingen. Wie zijn werknemers deze vrijheid gunt, doet er goed aan de fiscale kant net zo goed te plannen als de reisroute.
Deskundig en concreet fiscaal advies nodig?
Heb je vragen of wil je weten wat dit concreet voor jouw situatie betekent? Onze fiscale adviseur Susanne Schorel helpt je graag op weg en staat deskundig en concreet voor je klaar. Bel 088-1412400 of mail naar info@forwardfiscalisten.nl.
Je werknemer werkt vanuit Spanje | Hoe zit het met loonheffingen?
De zon schijnt, de laptop staat open op het terras in Andalusië, en je werknemer appt: “Ik blijf nog even hangen, ik werk gewoon door.” Aardig bedoeld. Maar als werkgever krijg jij de vraag op je bord: waar moet ik nu eigenlijk loonheffingen inhouden? Het antwoord begint bij één verdragsartikel.
De hoofdregel: woonland, tenzij
Voor grensoverschrijdend werken in loondienst is artikel 15 van het OESO-modelverdrag leidend. De hoofdregel: het inkomen wordt belast in het woonland van de werknemer, tenzij het werk fysiek in een ander land wordt uitgevoerd. Werkt je werknemer vanuit Spanje, dan kan Spanje in beginsel heffen over het loon dat aan die Spaanse werkdagen is toe te rekenen. Maar er is een belangrijke uitzondering, de bekende 183-dagenregeling. De heffing blijft toch in het woonland (Nederland) als aan drie voorwaarden tegelijk wordt voldaan: de werknemer verblijft niet meer dan 183 dagen in het werkland binnen een periode van twaalf maanden, het loon wordt betaald door of namens een werkgever die niet in het werkland is gevestigd, én het loon komt niet ten laste van een vaste inrichting daar. Worden niet álle drie de voorwaarden vervuld, dan verschuift de heffing.
Salary split en de dagentelling
In de praktijk leidt dit vaak tot een salary split: het loon wordt gesplitst over de dagen die in Nederland en de dagen die in het buitenland worden gewerkt, en elk land heft over zijn deel. Klinkt eenvoudig, maar de dagentelling is dat niet. Het gaat niet alleen om werkdagen maar ook aankomst- en vertrekdagen, weekenden en feestdagen die in het werkland worden doorgebracht kunnen meetellen voor de 183-dagengrens. Onderschat ook het verschil tussen formeel en materieel werkgeverschap niet. Wie het loon betaalt is niet altijd doorslaggevend; wie het gezag uitoefent en voor wiens risico de werkzaamheden zijn, kan de werkgever in de zin van het verdrag zijn. Bij doorbelasting van loonkosten naar een buitenlandse groepsvennootschap kan materieel werkgeverschap ontstaan met directe gevolgen voor waar loonheffing ingehouden moet worden.
Wat kun je onbelast vergoeden?
Werken vanuit het buitenland brengt kosten met zich mee en de werkkostenregeling biedt ruimte om die onbelast te vergoeden. Een paar actuele bedragen voor 2026: de thuiswerkvergoeding bedraagt € 2,45 per dag en de onbelaste reiskostenvergoeding € 0,25 per kilometer. Let op: thuiswerk- en reiskostenvergoeding mogen niet op dezelfde dag voor hetzelfde traject worden gecombineerd. Komt de werknemer juist vanuit het buitenland naar Nederland, dan kan de 30%-regeling spelen. Die is volop in beweging: vanaf 2026 geldt voor iedere werknemer de aftopping op de WNT-norm van € 262.000, en per 2027 daalt het maximale percentage van 30% naar 27%. De partiële buitenlandse belastingplicht is bovendien per 2025 afgeschaft, met overgangsrecht tot en met 2026. Kortom: loonheffingen bij werken in de zon zijn geen kwestie van “we regelen het achteraf wel”. De keuzes die je nu maakt over dagentelling, salary split en vergoedingen bepalen of je over een jaar een sluitend dossier hebt of een naheffing. In de volgende blog kijken we naar sociale zekerheid: een apart spoor met eigen regels.
Behoefte aan deskundig fiscaal advies?
Wil je weten wat werken vanuit het buitenland betekent voor jouw onderneming of voor je werknemers? Neem vrijblijvend contact op via 088-1412400 met Susanne Schorel voor deskundig advies. Je kunt ook direct een mail sturen naar info@forwardfiscalisten.nl. Wij leggen doorgaans op werkdagen binnen 24 uur contact met je, om je concreet verder te helpen.
Direct Tax Omnibus: minder bronbelasting en meer renteaftrek voor ondernemers in de EU
See English version below
Betaalt jouw bv rente aan een zustervennootschap in Frankrijk, of ontvangt ze dividend uit Duitsland? Dan ken je de drempels, formulieren en bronbelasting die daarbij komen kijken. De Europese Commissie wil daar verandering in brengen: op 24 juni 2026 presenteerde zij het Direct Tax Omnibus-voorstel, een pakket dat de Europese belastingregels fors moet vereenvoudigen en de administratieve lasten voor ondernemers moet verlichten. De Commissie rekent op zo'n 8 miljard euro aan besparingen per jaar. Vier maatregelen springen er voor ondernemers uit. Onze specialist international tax Susanne Schorel neemt je hierin mee in haar nieuwe blog.
Bronbelasting verdwijnt op meer betalingen binnen de EU
De grootste winst zit in grensoverschrijdende betalingen tussen vennootschappen. Nu geldt de vrijstelling van bronbelasting op rente en royalty's alleen tussen 'verbonden' vennootschappen. Dat verbondenheidsvereiste verdwijnt: straks is elke rente- of royaltybetaling tussen EU-vennootschappen vrijgesteld, ongeacht het aandelenbelang of de bezitsduur. Voor dividenden geldt iets vergelijkbaars: het minimumbelang van 10% uit de Moeder-dochterrichtlijn vervalt, en ook vrijgestelde pensioenfondsen krijgen toegang tot de richtlijnvoordelen. Bovendien mogen lidstaten geen voorafgaande goedkeurings- of certificeringsprocedures meer eisen, dat scheelt papierwerk vooraf. Wel komt er een antimisbruikmaatregel: betalingen aan ontvangers buiten de EU die geen of 0% winstbelasting betalen, blijven belast of worden van aftrek uitgesloten.
Meer ruimte voor renteaftrek
Ook de earningsstrippingregeling gaat op de schop. De Europese norm, een renteaftrek tot maximaal 30% van de fiscale EBITDA óf € 3 miljoen, wordt verplicht voor alle lidstaten. Voor Nederland is dat goed nieuws: ons land hanteert nu een strengere grens van 24,5% en een drempel van € 1 miljoen en zou die dus moeten verruimen. Daarnaast komen er nieuwe uitzonderingen. Rente op échte derdenleningen die je voor de eigen onderneming gebruikt, wordt ontzien. Een groepsuitzondering wordt verplicht in plaats van optioneel. En in jaren waarin je fiscale EBITDA met 50% of meer daalt, geldt de aftrekbeperking niet. Ook langlopende publieke projecten zoals sociale woningbouw en de defensie-industrie krijgen onder aanvullende voorwaarde extra ruimte.
Een nieuwe R&D-aftrek en wat verder verandert
Het voorstel introduceert ook een Europese R&D-faciliteit. Investeringen in R&D-gerelateerde materiële vaste activa, zoals gebouwen, machines en installaties die minstens drie jaar worden gebruikt, mag je in één keer aftrekken in het jaar van uitgave, of spreiden over de vier daaropvolgende jaren. De Commissie verwacht hiermee de EU aantrekkelijker te maken voor innovatie. Onder de motorkap verandert er nog meer: de algemene antimisbruikregel (GAAR) gaat voor álle ondernemingsbelastingen gelden, waaronder de dividend- en conditionele bronbelasting. De CFC-maatregel wordt versoepeld voor het mkb en voor Pijler 2-groepen en de fiscale Fusierichtlijn wordt eindelijk in lijn gebracht met moderne reorganisatievormen zoals afsplitsingen en grensoverschrijdende omzettingen.
Wat betekent dit concreet?
Belangrijk om te weten: dit is vooralsnog een vóórstel. De maatregelen zouden per 1 januari 2029 moeten ingaan, maar alle EU-lidstaten moeten unaniem instemmen. Gezien de budgettaire gevolgen ligt het voor de hand dat er nog flink aan geschaafd wordt. Toch is de richting duidelijk: minder formaliteiten en meer fiscale ruimte voor ondernemers die binnen Europa actief zijn. Loopt jouw onderneming nu tegen bronbelasting of een beperkte renteaftrek aan, dan is het verstandig je structuur alvast tegen het licht te houden.
Schakel een deskundig expert in
Wil je weten wat het Direct Tax Omnibus-voorstel betekent voor jouw onderneming of voor je werknemers? Neem vrijblijvend contact op via 088-1412400 met Susanne Schorel voor deskundig belastingadvies. Je kunt ook direct een mail sturen naar info@forwardfiscalisten.nl. Wij leggen doorgaans op werkdagen binnen 24 uur contact met je, om je concreet verder te helpen.
_____________________________________________________________________________________________________
The EU Direct Tax Omnibus: less withholding tax and more interest deductibility for business owners
Does your company pay interest to a sister entity in France, or receive dividends from Germany? Then you know the thresholds, forms and withholding taxes that come with it. The European Commission wants to change that. On 24 June 2026 it published its Direct Tax Omnibus proposal, a package designed to simplify the EU's direct tax rules and cut red tape for businesses, with estimated savings of around €8 billion per year. Four measures stand out for entrepreneurs active in the Netherlands. Our international tax specialist, Susanne Schorel shares the recent developments in her latest post.
Withholding tax disappears on more intra-EU payments
The biggest win is in cross-border payments between companies. Today, the withholding tax exemption on interest and royalties applies only between “associated” companies. That association requirement is being scrapped: any interest or royalty payment between EU companies would become exempt, regardless of the size or duration of the shareholding. Something similar applies to dividends: the 10% minimum holding under the Parent-Subsidiary Directive disappears, and exempt pension funds also gain access to the benefits. On top of that, Member States may no longer demand prior authorisation or certification procedures resulting in less paperwork up front. An anti-abuse rule does apply: payments to recipients outside the EU that levy no corporate tax, or a 0% rate, remain taxed or lose their deductibility.
More room for interest deductibility
The interest limitation (earnings-stripping) rule is also being overhauled. The European standard, interest deductible up to 30% of tax EBITDA or €3 million, whichever is higher, becomes mandatory for all Member States. For the Netherlands that is good news: the country currently applies a stricter 24.5% limit and a €1 million threshold and thus would have to relax both. New exceptions are added, too. Interest on genuine third-party loans used for your own business is carved out and a group escape becomes mandatory rather than optional. And in years where your tax EBITDA falls by 50% or more, the limitation does not apply. Long-term public-benefit projects such as social housing and, temporarily, the defence sector for loans taken out from 2029 also gain extra room.
A new R&D allowance, and what else changes
The proposal introduces an EU-wide R&D allowance. Investment in R&D-related tangible assets such as buildings, machinery and installations used for at least three years, can be deducted in full in the year of expenditure, or spread across the following four years. The Commission expects this to make the EU a more attractive place to innovate. Under the bonnet, more is shifting: the general anti-abuse rule (GAAR) will extend to all business taxes, including dividend and conditional withholding tax. The CFC rules are eased for SMEs and Pillar Two groups, and the Merger Directive is finally aligned with modern reorganisation forms such as divisions by separation and cross-border conversions.
What this means for you
One thing to keep in mind: this is still a proposal. The measures are intended to take effect on 1 January 2029, but all EU Member States must agree unanimously and given the budgetary impact, further changes are likely. Even so, the direction is clear: fewer formalities and more fiscal room for businesses operating across Europe. If your company is currently running into withholding tax or a capped interest deduction, it is wise to review your structure now.
Get expert guidance from Forward Fiscalisten
Wondering what the Direct Tax Omnibus proposal means for your business or your employees? Get in touch free of charge on +31 88-1412400 with Susanne Schorel for expert advice. You can also email us directly at info@forwardfiscalisten.nl. We usually get back to you within 24 hours on working days to help you move forward.
Junior fiscalist MKB
32-40 uur | ’s-Hertogenbosch
Als junior fiscalist bij Forward Fiscalisten krijg je al snel eigen klantverantwoordelijkheid en volop ruimte om te groeien. Je adviseert ondernemers en DGA’s over fiscale vraagstukken, met een heel team fiscalisten om op terug te vallen. Geen grijze muizen hier, maar een energiek team waar je elke dag bijleert. Klaar voor de volgende energieke stap in je carrière? Lees direct verder.
Jouw rol in het team
- Professioneel schakelen met klanten, businesspartners en de Belastingdienst
- Signaleren van fiscale kansen en risico’s vanuit lopende dossiers
- Adviseren over de fiscale positie van familie, DGA en onderneming
- Meebouwen aan de groei van het team door klanten en prospects te benaderen
- Zelfstandig werken, met ruimte om te sparren
Onmisbaar in jouw toolkit
Je hebt fiscaal recht of fiscale economie universitair afgerond en minimaal 2 jaar werkervaring. Je bent analytisch sterk, schakelt makkelijk met klanten en de Belastingdienst, en werkt zowel zelfstandig als in teamverband.
Over Forward Fiscalisten
Forward Fiscalisten is al meer dan 10 jaar een modern fiscaal advieskantoor en richt zich 100% op tax-only. Dankzij onze tax alliantie met VanLoman maak je direct deel uit van een team van ruim 80 betrokken fiscale specialisten. Daardoor heb je altijd kennis, ervaring en sparringpartners dichtbij: de slagkracht van een fiscaal powerhouse, gecombineerd met de betrokkenheid, korte lijnen en persoonlijke sfeer van een gespecialiseerd kantoor. Naast compliance zijn we onder andere gespecialiseerd in estate planning, vastgoed, DGA/familiebedrijven, bedrijfsoverdracht, international tax, M&A en transfer pricing.
Dit bieden we jou
Een prettige werksfeer met humor en aandacht voor elkaar, een goed salaris met passende arbeidsvoorwaarden en volop ruimte om je fiscaal én persoonlijk verder te ontwikkelen.
Klaar om je fiscale carrière een boost te geven?
Stuur je cv en een korte motivatie naar info@forwardfiscalisten.nl, t.a.v. Freek van Wijk. Vragen over deze vacature of organisatie? Bellen mag natuurlijk ook! 088-1412400.
De stille aardverschuiving die elke inlener en uitlener gaat raken
Er komt een wet aan die de Nederlandse arbeidsmarkt grondiger gaat hertekenen dan welke regel uit het afgelopen decennium ook. De meeste ondernemers hebben hem nog niet eens op de radar en dat is precies waarom onze specialist Susanne Schorel je meeneemt in haar nieuwe blog.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de Wtta, treedt op 1 januari 2027 in werking. De Eerste Kamer zette op 11 november 2025 het laatste vinkje. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft inmiddels glashelder gemaakt dat er géén uitstel komt. Citaat: "De urgentie van het tegengaan van de misstanden in de uitzendsector weegt zwaarder dan het geringe profijt van uitstel." Vertaald naar de praktijk: de klok tikt, en hij tikt sneller dan veel ondernemers denken.
Van een registratiestelsel naar een toelatingsstelsel
De Wtta komt bovenop de bestaande Waadi. Klinkt als een administratieve verschuiving, maar dat is het niet. De Waadi blijft naast de Wtta bestaan, maar de eenmalige Waadi-meldingsplicht bij de Kamer van Koophandel komt te vervallen. Onder de Wtta moet je vóóraf worden toegelaten door de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), en die toelating krijg je alleen als je structureel aantoonbaar in control bent. De NAU beslist namens de minister of een uitlener de markt op mag, en die beslissing is niet vrijblijvend.
Zonder toelating mag je vanaf 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Punt. Doe je dat tóch, dan riskeer je een boete tot € 90.000, oplopend bij recidive, én stillegging door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Het stelsel is opgezet om misstanden in de uitzendsector aan te pakken, maar de gevolgen raken vele malen meer bedrijven dan alleen de bureaus waar het in de pers over gaat. Voor wie zich op tijd heeft aangemeld, geldt in 2027 een overgangsregime; de actieve handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie start op 1 januari 2028.
Niet alleen uitzendbureaus
Hier zit de adder onder het gras. De Wtta gaat veel breder dan de klassieke uitzendsector. De toelatingsplicht raakt onder andere:
- detacheringsbureaus en payrollorganisaties;
- ZZP'ers en zelfstandigen die zich via constructies ter beschikking stellen;
- DGA's die zichzelf vanuit hun eigen bv detacheren bij een opdrachtgever;
- buitenlandse ondernemingen die werknemers in Nederland inzetten, ook tijdelijk;
- uitleenconstructies tussen verbonden vennootschappen, voor zover de concernuitzondering niet van toepassing is;
- inleners, want zaken doen met een niet-toegelaten partij wordt strafbaar.
Dat laatste punt onderschatten veel bedrijven. Inhuren via een niet-toegelaten uitlener is straks geen administratieve slordigheid meer, maar een wetsovertreding mét aansprakelijkheid. Iedere productiebedrijf, bouwer, retailer, IT-organisatie of zorginstelling die werkt met een flexibele schil moet straks weten: is mijn leverancier toegelaten? Zo niet, dan zit ík fout. En de wetgever heeft dat bewust zo ingericht, om de keten zélf de markt te laten schoonvegen.
De vijf pijlers waar je straks aan moet voldoen
De NAU toetst aan vijf vereisten: een actueel inspectierapport dat aantoont dat je voldoet aan het normenkader, inschrijving in het Handelsregister, een VOG voor rechtspersonen, een waarborgsom van € 100.000 als financiële zekerheid (€ 50.000 voor starters in het eerste half jaar), en doorlopende compliance op alle bovengenoemde punten. Het normenkader bouwt voort op de huidige NEN 4400-1 en wordt aangevuld met extra eisen. Salarisadministratie, fiscale afdrachten, identiteitscontroles, arbeidsvoorwaarden, urenregistratie, huisvesting van arbeidsmigranten: alles moet kloppen én aantoonbaar zijn. Geen losse Excelsheet, maar een dossier dat een externe inspecteur in één middag overtuigt.
De echte deadline ligt eerder
Veel ondernemers horen "2027" en denken: tijd zat. Niet doen. Wie gebruik wil maken van het overgangsrecht, moet zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 aanmelden. Wie tijdig is aangemeld onder het overgangsrecht, mag in 2027 blijven uitlenen totdat de NAU op de toelatingsaanvraag heeft beslist. Het aanvraagvenster voor toelating zelf is in 2027 maar twee maanden lang, namelijk van 1 mei tot 30 juni. SNA-gecertificeerde uitleners hebben een verkorte route en kunnen aanvragen tot 1 juli 2027. Mis je dat venster, dan zit je vanaf 1 januari 2028 zonder toelating, en dus zonder verdienmodel.
De vraag is niet meer óf je iets met de Wtta moet. De vraag is hoeveel maanden je nog hebt voordat afwachten je geld gaat kosten. In het volgende deel: wat er precies misgaat als je dit op zijn beloop laat.
Laat je deskundig begeleiden door Forward Fiscalisten
Onze gespecialiseerde fiscalisten staan klaar om te adviseren en begeleiden je bij het maken van de juiste keuze. Neem vrijblijvend contact op via 088-1412400 met Susanne Schorel voor deskundige ondersteuning en een helder overzicht van onze diensten tegen transparante tarieven. Je kunt ook direct een mail sturen naar info@forwardfiscalisten.nl. Omschrijf kort de huidige situatie en de fiscale vragen die open staan. Wij leggen dan doorgaans op werkdagen binnen 24 uur contact met je, om je concreet verder te helpen.
De fiscalist in 2026; arbeidsvoorwaarden, drijfveren en werkbeleving
Hoe beleven fiscalisten in Nederland hun vak écht? Welke arbeidsvoorwaarden vinden zij belangrijk en hoe kijken zij naar onderwerpen als werkdruk, flexibiliteit, pensioen en ontwikkeling? Dat onderzoeken we in de fiscale arbeidsvoorwaardenmonitor 2026: een gezamenlijk initiatief van de tax-alliantie van VanLoman en Forward Fiscalisten.
In dit onderzoek kijken we verder dan alleen salaris. We brengen niet alleen arbeidsvoorwaarden en beloning in kaart, maar ook motivatie, verwachtingen en ervaringen binnen het fiscale vak. Hoe voelt het om vandaag fiscalist te zijn? En hoe verhoudt jouw situatie zich tot die van andere vakgenoten?
Met de resultaten willen we een actueel en eerlijk beeld geven van het fiscale werkveld in Nederland. Tegelijk krijgen deelnemers waardevolle inzichten in hoe hun arbeidsvoorwaarden en ervaringen zich verhouden tot die van collega’s elders. Deelname aan het onderzoek is volledig anoniem.
Vul de vragenlijst in en ontdek waar je staat.
Ga direct van start via deze link: De fiscalist in 2026; arbeidsvoorwaarden, drijfveren en werkbeleving | VanLoman
Extra energie binnen Forward: Lydia Broecks
Een nieuwe maand, een nieuwe collega! Lydia Broecks is vandaag gestart bij Forward Fiscalisten begonnen als Office Manager! Lydia brengt een flinke dosis ervaring in officemanagement met zich mee. De afgelopen jaren heeft ze bij verschillende organisaties laten zien waar haar kracht ligt: structuur aanbrengen, processen verbeteren en collega’s ontzorgen van a tot z. Binnen Forward gaat Lydia een brede rol vervullen. Naast de dagelijkse officemanagementwerkzaamheden gaat ze projecten ondersteunen op het gebied van finance, facility en AI.
Van harte welkom Lydia, op naar een hele mooie samenwerking!
Fiscale focus maakt alles mooier
De wereld verandert in hoog tempo, ook als het gaat om fiscale dienstverlening. Belastingvraagstukken worden steeds complexer en hebben tegelijkertijd steeds meer invloed op het bedrijfsresultaat en bijbehorende -risico’s. Met een ruime fiscale Big4-achtergrond en senior tax professionals, spreekt het team van Forward de taal van zowel ondernemers, (corporate) directies, bestuurders en vermogende particulieren. De specialisten van Forward werken voor honderden bedrijven, instellingen en organisaties (profit/ non-profit) door heel Nederland en daarbuiten. Van MKB tot beursgenoteerde bedrijven. Ook Quote 500 genoteerden weten de weg naar ons te vinden.
Oriënterend gesprek of een kritisch vergelijk?
Vrijblijvend kennismaken met een van de 20 fiscale professionals binnen Forward Fiscalisten? Stuur een mail naar info@forwardfiscalisten.nl of leg contact via 088-1412400. De belastingadviseurs van Forward staan 100% voor je klaar. Iedere dag opnieuw.
FD Gazellen in verbinding op het Bossche stadhuis
Vorige week was het weer zover: het jaarlijkse ontbijt op het Bossche stadhuis voor de winnaars van de FD Gazelle Awards. De gemeente ’s‑Hertogenbosch bracht de snelst groeiende bedrijven van Nederland samen om nog één keer stil te staan bij mooie prestatie van het afgelopen jaar.
Forward Fiscalisten schoof samen met 33 andere FD Gazellen aan voor een feestelijk ontbijt, waar burgemeester Jack Mikkers de ondernemers persoonlijk verwelkomde. Tijdens het ontbijt werden de bedrijven in het zonnetje gezet en was er volop ruimte om elkaar te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen. Het ontbijt is voor de gemeente een mooie manier om in contact te blijven met snelgroeiende ondernemingen uit de regio.
Wat zijn de FD Gazellen?
De FD Gazellen Awards worden jaarlijks uitgereikt door het Financieele Dagblad aan de snelst groeiende bedrijven van Nederland. De prijzen worden toegekend per regio en categorie. Bedrijven komen in aanmerking wanneer zij onder andere minimaal 20% omzetgroei over drie jaar laten zien, in het eerste jaar een omzet van minimaal € 250.000 behalen en in het laatste jaar een positief nettoresultaat hebben.
Kennismaken met Forward Fiscalisten?
Met trots kijken we terug op deze ochtend en op de FD Gazelle‑titel die we het afgelopen jaar wederom mochten ontvangen. Het onderstreept onze groei én de kracht van ons fiscale team dat hier dagelijks aan werkt. Lijkt het je leuk om mee te bouwen aan een snelgroeiende organisatie? Neem gerust een kijkje bij onze toffe vacatures. Ben je ondernemer en benieuwd hoe een betrokken fiscalist kan meedenken bij groei en ontwikkeling? We vertellen je graag meer over onze hands-on aanpak. Mail gerust naar info@forwardfiscalisten.nl of bel 088-1412400.
Forward Talks | Managing director Freek aan het woord
Bij Forward Fiscalisten draait alles om samenwerking, expertise en een flinke dosis plezier op de werkvloer. Het zijn onze mensen die het verschil maken. We nemen je mee voor een kijkje achter de schermen bij onze fiscale toppers die dagelijks complexe fiscale uitdagingen tackelen en onze klanten vooruithelpen. Deze maand vertelt managing director en partner Freek van Wijk meer over zijn rol binnen Forward.
Waar onderscheidt het team van Forward Fiscalisten zich in volgens jou?
"Op meerdere gebieden wat mij betreft. Ons vizier staat scherp ingesteld op samenwerking, sterke inhoudelijke fiscale kennis en oprechte betrokkenheid bij onze klantrelaties. We geloven bij Forward dat werken energie moet opleveren in plaats van kosten. Daarom streven we naar een werkomgeving waarin plezier, uitdagend werk en teamgeest centraal staan. Binnen ons team vind je geen Bokito’s, maar toegankelijke en toegewijde fiscale professionals die samen successen vieren en elkaar helpen bij complexe belastingvraagstukken. Wat ik heel mooi vind, is dat we inmiddels zijn uitgegroeid tot een van de grotere tax organisaties in Nederland. Dat laat zien dat zowel het MKB als grotere corporate organisaties de waarde van een onafhankelijke fiscalist meer dan ooit herkennen. We zitten al lang niet meer op de achterbank, maar naast de ondernemer of directie, voorin. Onze rol is de afgelopen tien jaar alleen maar belangrijker en betekenisvoller geworden en daar ben ik stiekem best trots op."
Wat is voor jou het leukste aspect van jouw rol?
"Daar kan ik kort over zijn: het leukste aspect van mijn rol is zonder twijfel de mogelijkheid om mensen en ideeën met elkaar te verbinden en daar echte resultaten mee te behalen. Ik hecht veel waarde aan onze kernwaarden transparantie, betrokkenheid en partnership. Zowel richting klanten als intern binnen ons team. Vanuit mijn verantwoordelijkheid voor verschillende afdelingen, zoals HR, business development, marketing, communicatie en inkoop, is juist de afwisseling tussen die disciplines een belangrijk onderdeel van mijn werkgeluk. Het strategisch uitbouwen van Forward loopt daarbij als een rode draad door alles heen. Geen dag is hetzelfde, er gebeurt altijd iets, van een strategische sessie met de partners tot een kennismakingsgesprek met een nieuwe collega. Die dynamiek maakt het voor mij oprecht de leukste rol ter wereld.
En heel eerlijk: ik besef me iedere dag dat ik deze rol alleen maar kan vervullen doordat ik word omringd door een sterk en betrokken team. Dat vertrouwen en die samenwerking waardeer ik enorm."
Wat inspireerde jou om mede-eigenaar te worden van Forward Fiscalisten?
"Ik zag meerdere kansen om, met mijn ervaring vanuit het bedrijfsleven, iets extra’s toe te voegen in de wereld van fiscalisten, accountants en notarissen. Het strategisch opbouwen en uitbreiden van de organisatie, klantenportefeuille en het werven en binden van (fiscale) professionals vraagt vaak om een ander profiel dan dat van een gemiddelde fiscalist. Ik denk dat daardoor juist een leuke chemie is ontstaan. Het vertrouwen van de fiscale partners in de toegevoegde waarde van een niet-fiscale partner op het gebied van strategie, business development, HR en marketing/communicatie gaf in 2017 voor mij de doorslag. Ik dacht destijds: “Dit zou weleens een winning team kunnen zijn” en sprong samen met hen in het diepe. Als ik daarop terugkijk, vind ik dat nog steeds superstoer van alle betrokkenen. We zijn nu acht jaar verder en ons team is gegroeid van 4 naar ruim 25 professionals. Daar ben ik iedere dag dankbaar voor en maakt me megatrots. Natuurlijk zijn er onderweg genoeg ondernemerslessen geweest; vallen, opstaan, leren en vooral veel samen lachen. Die combinatie maakt dat ik vaak terugkijk en denk: we hebben echt iets unieks neergezet. En we zijn nog lang niet klaar, want ook in 2026 staan er alweer prachtige projecten op de agenda. We keep moving Forward…"
Hoe ziet jouw gemiddelde werkdag eruit?
"Mijn dag start meestal vroeg. Zodra ik mijn ogen opendoe, sta ik vaak meteen ‘aan’. Vaak check ik kort mijn mails en berichten. Onder de douche laat ik de afspraken van die dag al even de revue passeren en denk ik na over wat ik echt gedaan wil krijgen. Door mijn brede pakket aan werkzaamheden is mijn agenda goed gevuld met afspraken, intern met collega’s, maar ook met klanten en kandidaten. Gelukkig hebben we de laatste jaren een sterk (en bovenal gezellig) team van officemanagers opgebouwd, die veel zaken met verve overnemen en een fantastische aanvulling vormen op ons team van fiscalisten. Wekelijks staan er ook één of meerdere kennis- en netwerkbijeenkomsten in de avond gepland. Voor mij is dat vaak juist een ontspannen manier om nieuwe verbindingen te leggen en bestaande relaties te versterken. Na werktijd vind ik het belangrijk om echt even op te laden en mijn hoofd leeg te maken. Mijn ideale uitlaatklep is een combinatie van sporten en vooral veel tijd doorbrengen met familie en vrienden. Of het nu gaat om een stevige wandeling, een potje padel of golf of een gezellig diner, die momenten zorgen ervoor dat ik de volgende dag weer met 100% energie aan de slag kan."
Word jij onze nieuwe collega?
Enthousiast geworden door Freek zijn verhaal en nieuwsgierig naar hoe het is om bij Forward Fiscalisten te werken? Mooi, dan willen we je graag leren kennen. Forward Fiscalisten biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar persoonlijke groei, vakinhoud en plezier hand in hand gaan. Aarzel niet om contact op te nemen met Freek van Wijk via freek@forwardfiscalisten.nl. Liever eerst even laagdrempelig kennismaken? Stuur Freek een berichtje voor een kop koffie of een (online) kennismakingsgesprek. Ontdek hier direct de mogelijkheden om jouw carrière én persoonlijke ontwikkeling een flinke boost te geven. Zien we je snel?
Voorkom fiscale misstappen: Check je vestigingsplaats vóór het te laat is
De fiscale vestigingsplaats van een onderneming is een onderwerp waar veel ondernemers pas over nadenken als het te laat is. Toch bepaalt deze ‘woonplaats’ waar je bedrijf belasting betaalt, welke regels gelden en of je risico loopt op dubbele belasting. In een tijd waarin bedrijven steeds internationaler en digitaler werken, is het belangrijker dan ooit om te weten waar jouw bedrijf fiscaal ‘woont’. In deze blog lees je alles over de regels, valkuilen en kansen rondom de fiscale vestigingsplaats in Nederland. Zo ben je voorbereid op vragen van de Belastingdienst én kun je met vertrouwen internationaal ondernemen.
Hoe bepaalt Nederland waar een bedrijf fiscaal 'woont'?
Nederland hanteert twee hoofdcriteria om te bepalen waar een bedrijf fiscaal gevestigd is. Allereerst kijkt de Belastingdienst naar de oprichting: is het bedrijf opgericht naar Nederlands recht, bijvoorbeeld als bv of nv? Dan is het automatisch een Nederlands belastingplichtige, ongeacht waar de activiteiten plaatsvinden. Daarnaast kijkt de fiscus naar de feitelijke leiding. Ook als een bedrijf in het buitenland is opgericht, kan het alsnog als Nederlands belastingplichtig worden aangemerkt als de feitelijke leiding in Nederland ligt. Dit betekent: waar worden de belangrijkste beslissingen genomen, waar vergadert het bestuur en waar wordt de strategie bepaald?
De Belastingdienst kijkt dus niet alleen naar de papieren werkelijkheid, maar vooral naar de praktijk. Worden de jaarstukken in Nederland getekend? Zit het bestuur hier? Dan ziet de fiscus jouw bedrijf als Nederlands, zelfs als het formeel in het buitenland is opgericht.
Stel: een bedrijf is opgericht op Malta (naar Maltees recht), maar de enige bestuurder woont en werkt in Nederland. Hij neemt alle strategische beslissingen vanuit zijn kantoor in Eindhoven en de bestuursvergaderingen vinden daar plaats. Ondanks de Maltese oprichting, zal de Nederlandse Belastingdienst stellen dat de feitelijke leiding in Nederland ligt. Het gevolg? Het bedrijf is hier volledig belastingplichtig over de wereldwijde winst.
Echte activiteiten zijn doorslaggevend
De tijd dat een brievenbusfirma in het buitenland genoeg was om belasting te ontwijken, is voorbij. De Belastingdienst kijkt steeds kritischer naar de vraag: zijn er echte activiteiten, personeel en bestuur op locatie? Is er een kantoor, worden er daadwerkelijk besluiten genomen, en past de aanwezigheid bij de omvang van het bedrijf? Zonder voldoende echte aanwezigheid loop je het risico dat Nederland alsnog belasting heft over de wereldwijde winst van je onderneming.
Voorkom dubbele belasting
Wanneer de feitelijke leiding en de formele registratie niet in hetzelfde land liggen, ontstaat het risico dat beide landen het heffingsrecht claimen. Dit kan leiden tot dubbele belasting. Gelukkig heeft Nederland met veel landen belastingverdragen om dat te voorkomen. Toch blijft het opletten: de Belastingdienst kijkt steeds kritischer naar waar de ‘hersenen’ van het bedrijf zitten. Zeker bij digitale bedrijven of internationale structuren is het belangrijk om vooraf goed te kijken waar de feitelijke leiding ligt.
Fiscale woonplaats als strategische keuze
De fiscale woonplaats van je bedrijf is geen detail, maar een strategische keuze die direct invloed heeft op je belastingdruk, je toegang tot verdragen en je internationale reputatie. Zeker bij internationale groei, het aannemen van een directeur in het buitenland, een fusie of de overstap naar een digitaal bedrijfsmodel is het verstandig om dit tijdig en zorgvuldig te laten beoordelen. Een goede structuur voorkomt niet alleen dubbele belasting, maar geeft ook rust en zekerheid richting de Belastingdienst.
Veel ondernemers maken de fout te denken dat een buitenlandse holding automatisch betekent dat je geen Nederlandse belasting meer betaalt. Of ze vertrouwen op een brievenbusadres zonder echte activiteiten. De Belastingdienst prikt daar moeiteloos doorheen. Wil je problemen voorkomen? Zorg dan dat je structuur klopt met de werkelijkheid. Heb je een buitenlandse holding? Zorg dan voor echte activiteiten, personeel en bestuur daar. En twijfel je over je structuur? Laat je goed adviseren voordat je internationaal uitbreidt of een nieuwe holding opzet.
Kennismaken met Forward Fiscalisten?
Wij kunnen ons voorstellen dat je diverse vragen hebt naar aanleiding van deze blog. Neem vrijblijvend contact op voor deskundige ondersteuning en een helder overzicht van onze diensten. Stuur een mail naar info@forwardfiscalisten.nl en omschrijf kort de huidige situatie en de fiscale vragen die open staan. Wij leggen dan doorgaans op werkdagen binnen 24 uur contact met je, om je concreet verder te helpen. Wij helpen je graag de juiste structuur op te zetten, zodat je met vertrouwen internationaal kunt ondernemen.